人社部7月6日表示，單位以試用期為由不繳納社保，不合法！

《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個人不需繳費(fèi)外，其它三個險(xiǎn)種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。另外，根據(jù)上海市規(guī)定，自2020年1月1日起，生育保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。繳納了社保，勞動者權(quán)益就得到了保障。但在日常工作中，一些勞動者會遭遇企業(yè)以各種理由不繳納或減少繳納社保，導(dǎo)致自身權(quán)益受損。 除了試用期不繳納社保違法外，人社部還總結(jié)了以下四種不繳納社保費(fèi)的情況，遇到這些“坑”，勞動者可以理直氣壯地說“不”！還可向社保部門投訴維權(quán)！

讓員工承諾棄繳社保？ 違法！

一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社保，公司將社保作為工資組成部分，直接支付給員工。 這是不合理且違法的！

據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保？ 不可以！

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，有些單位會稱因無檔案所以無法為員工繳納社保。 這是不合理的！ 實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定）

《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

用支付現(xiàn)金方式取代繳社保？ 不可取！

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。 這樣不可?。?/span>

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。  用人單位和個人不得私下就社保費(fèi)進(jìn)行約定。

不簽合同就不用繳社保？ 這樣辦！

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？

員工可以提供以下證明，證明與單位之間的存在勞動關(guān)系（依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定）：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

④考勤記錄；

⑤其他勞動者的證言等。

其中，①③④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

企業(yè)不繳、少繳社保， 職工該如何維權(quán)？

《社會保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定， 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。  

所以當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范的做法，一定要及時通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。