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通惠物業(yè)公司開展內(nèi)部崗位競聘 激發(fā)員工工作活力

作者:  來源:通惠物業(yè) 高春燕  發(fā)布時(shí)間:2018-02-24 

2月6日,通惠物業(yè)公司開展了全員內(nèi)部競聘工作,公司各部門、各項(xiàng)目共23人報(bào)名參加13個(gè)崗位的競聘,物業(yè)分公司總經(jīng)理董玉丹、副總經(jīng)理李宏民、遲凱源,集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理路敏、副經(jīng)理?xiàng)铥愊迹O(jiān)察審計(jì)部紀(jì)檢專員弓澄鑫擔(dān)任評(píng)委。

此次內(nèi)部競聘,競聘者以競聘演講、面試答辯的方式接受評(píng)委的綜合素質(zhì)測(cè)試,評(píng)委通過技能考核成績、聽取競聘者的擬競聘崗位工作思路、工作措施、預(yù)期效果,優(yōu)勢(shì)與不足等內(nèi)容,對(duì)參與競聘者的崗位知識(shí)、工作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng),并針對(duì)崗位特點(diǎn)、任職要求等專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了詳細(xì)的提問,競聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

這次內(nèi)部競聘旨在向物業(yè)全體員工傳輸 “發(fā)展靠競爭、薪酬憑業(yè)績”的管理理念,積極構(gòu)建員工能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的人事管理制度,以實(shí)現(xiàn)人崗匹配、以崗定人,激發(fā)全員活力,形成健康向上的人才成長激勵(lì)機(jī)制,為想干事、能干事、干成事的職工提供公平競爭的平臺(tái),進(jìn)一步增強(qiáng)公司職工的良性競爭意識(shí)。

競聘活動(dòng)結(jié)束后,許多競聘人員紛紛表示開展此次競聘上崗很有意義,不僅為員工創(chuàng)建了展現(xiàn)自我、公平競爭的平臺(tái),還充分體現(xiàn)了公司“公正、民主、向上”的企業(yè)精神,強(qiáng)化了員工健康積極的競爭意識(shí),營造了充滿活力和激情的工作氛圍。



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